{"id":302,"date":"2022-06-30T11:27:09","date_gmt":"2022-06-30T09:27:09","guid":{"rendered":"https:\/\/loketzuid.nl\/?page_id=302"},"modified":"2022-07-18T21:55:39","modified_gmt":"2022-07-18T19:55:39","slug":"duurzame-inzetbaarheid","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/loketzuid.nl\/?page_id=302","title":{"rendered":"Duurzame inzetbaarheid"},"content":{"rendered":"

Duurzame inzetbaarheid<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
<\/div><\/div><\/div>

Soms kunnen medewerkers extra begeleiding gebruiken. Onze jobcoaches helpen dan op de werkvloer met als doel dat iemand weer zelfstandig te laten functioneren en zijn of haar plezier te laten hervinden. Jobcoaching\u00a0wordt altijd toegekend door het UWV of de gemeente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div>

Jobcoaches<\/h2>\n<\/div><\/div>

De begeleiding op de werkplek staat centraal. Naast deze begeleiding heeft de jobcoach ook de taak om eventuele belemmeringen op een werkplek weg te nemen.<\/p>\n

De Jobcoach heeft hierin een sturende of coachende taak. Dat kan bijvoorbeeld betekenen dat hij\/zij aanwezig is bij besprekingen of helpt tijdens de inwerkperiode. Ook kan de jobcoach helpen op de werkvloer en een persoonlijke handleiding voor uw medewerker maken. Het is de bedoeling dat de medewerker na ondersteuning van de jobcoach weer zelfstandig functioneert.<\/p>\n

Een medewerker komt in aanmerking voor een jobcoachtraject wanneer hij of zij een\u00a0Wajong-uitkering, WIA-uitkering <\/em>of een Indicatie Banenafspraak <\/em>heeft.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
<\/div>
\"\"<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>

Al onze diensten<\/h2>\n<\/div><\/div>

Bekijk al onze diensten<\/p>\n<\/div><\/div>

<\/div>