{"id":704,"date":"2023-01-24T12:33:26","date_gmt":"2023-01-24T11:33:26","guid":{"rendered":"https:\/\/loketzuid.nl\/?p=704"},"modified":"2023-01-24T12:33:26","modified_gmt":"2023-01-24T11:33:26","slug":"zo-kom-je-als-50-plusser-wel-aan-een-baan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/loketzuid.nl\/?p=704","title":{"rendered":"Zo kom je als 50-plusser w\u00e9l aan een baan!"},"content":{"rendered":"

Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt hebben werkzoekenden van 50 jaar en ouder het lastig. Maar is het echt onmogelijk om als 50-plusser aan een baan te komen of om te switchen van baan? Nee, het tegendeel is waar! In dit artikel leggen wij uit waarom en geven we je 4 belangrijke tips om jouw volgende baan te vinden! <\/strong><\/p>\n

Als 50-plusser moet je vooral gebruik maken van de jarenlange ervaring die je hebt. Denk hierbij aan de sterke punten en het netwerk dat je ontwikkeld hebt tijdens je carri\u00e8re. Grijp bovendien ook de kans om zowel op persoonlijk als professioneel vlak te blijven groeien. Van belang is dat je kunt inspelen op de actualiteiten van de arbeidsmarkt. Met onderstaande tips maak jij een grotere kans op het vinden van een nieuwe baan.<\/p>\n

1. Focus op je sterke punten<\/h2>\n

Ongeacht je leeftijd is het altijd goed om je sterke punten te benadrukken tijdens een sollicitatiegesprek. Benadruk waarom jij als 50-plusser het verschil kan maken voor een organisatie. Ten opzichte van jongere sollicitanten heb je namelijk ook een paar streepjes voor. Denk aan bijvoorbeeld de hoeveelheid werk- en levenservaring, een stabiele thuissituatie en loyaliteit. Daarnaast heb je wellicht verschillende functies gehad tijdens je carri\u00e8re waardoor je breed inzetbaar bent. Breng dus alle sterke punten naar voren waar jongere sollicitanten (nog) niet over beschikken.<\/p>\n

2. Gebruik jouw netwerk<\/h2>\n

Zorg dat je LinkedIn-profiel helemaal up-to-date is en voer gesprekken via LinkedIn. De contacten van jouw contacten zijn met name interessant. Je kunt informeren naar een branche, functie en naar de vraag naar mensen met jouw achtergrond. Maak bekend dat je op zoek bent naar een nieuwe functie. Op deze manier zullen mensen sneller aan je denken wanneer ze iets interessants voorbij zien komen in hun netwerk. Daarnaast heb je wellicht met jouw jarenlange ervaring zelf ook een groot netwerk opgebouwd. Maak hier gebruik van!<\/p>\n

3. Blijf jezelf ontwikkelen<\/h2>\n

Wat betreft bijvoorbeeld digitalisering zullen veel jongere sollicitanten een stapje voor hebben. Benadruk dat je graag nieuwe dingen leert en bereid bent een cursus of training te volgen. Worden er specifieke vaardigheden gevraagd voor een bepaalde vacature, maar heb je hier niet voldoende kennis van? Bereid je dan goed voor en probeer je alvast een beetje te verdiepen. Laat dus vooral zien dat je niet stilstaat in je ontwikkeling. Vrijwilligerswerk kan bijvoorbeeld ook zijn vruchten afwerpen!<\/p>\n

4. Schakel hulp in<\/h2>\n

Bij Loket Zuid geloven we in duurzaam werk voor iedereen. We zijn overtuigd van de talenten van mensen, ongeacht je leeftijd. Ben je op zoek naar ondersteuning bij het vinden van een baan die bij jou past? Neem dan gerust contact op!<\/p>\n