Nog steeds hebben bedrijven veel moeite met het vinden van personeel. Ruim 15% van de mensen die op zoek zijn naar werk staat aan de kant en komt niet aan een baan. Een groot probleem op de Nederlandse arbeidsmarkt dus. Maar hoe is deze situatie op de arbeidsmarkt te verklaren? Bob Gerits legt het uit.
Werkgevers zijn radeloos en door de krapte op de arbeidsmarkt vinden veel organisaties geen personeel. Arbeidsvoorwaarden en functie-eisen worden zelfs aangepast om op die manier mensen te trekken. In sectoren waar men veel fysiek bezig is, zoals de tuinbouw of pakketbezorging worden arbeidsmigranten ingezet om de gaten op te vullen. “Deze mismatch op de arbeidsmarkt heeft met meerdere factoren te maken”, vertelt Bob. “Om te beginnen heeft de coronacrisis hieraan bijgedragen. Mensen hebben stil gezeten of verloren hun baan. Daardoor waren ze soms genoodzaakt om werk te zoeken in een andere sector, waar ze nu nog werkzaam zijn. Toen de economie weer aantrok na corona, ontstond er in veel sectoren een personeelstekort.”
Kritiek vanuit de maatschappij
De maatschappij wordt steeds kritischer over de huidige situatie op de arbeidsmarkt. Als er zo’n grote groep mensen beschikbaar is voor werk, waarom wordt er dan geen beroep gedaan op deze groep? “Deze groep bestaat onder andere uit mensen die werkloos zijn, maar niet solliciteren naar een baan. Ook zijn er mensen die wél solliciteren, maar niet per direct beschikbaar zijn. Dan zijn er nog de onbenutte deeltijders. Deze mensen willen wel meer werken, maar hebben andere voorkeuren dan hun werkgever. Er is bijvoorbeeld meer personeel nodig op zaterdag, maar de deeltijder wil werken op maandag. Deze gaten worden dan vaak opgevuld door flexwerkers. Dit zijn ook redenen waarom er een grote groep op straat staat. Ook is er een grote groep 50-plussers die na heel wat jaren werken bij hetzelfde bedrijf, bijvoorbeeld een reorganisatie, hun baan verliezen. Vaak missen zij bepaalde vaardigheden die in de huidige arbeidsmarkt van belang zijn”, legt Bob uit.
Hulp nodig?
Bij Loket Zuid geloven we in duurzaam werk voor iedereen. We zijn overtuigd van de talenten van mensen, ongeacht je achtergrond of leeftijd. Zoek jij een baan die bij jou past of wil je plaats maken in jouw organisatie voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Neem dan gerust contact op!
