Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) concludeert in een vandaag verschenen rapport over personeelsbeleid dat werkgevers meer kunnen doen om mensen aan het werk te helpen, personeel te behouden of te voorkomen dat mensen voortijdig uitvallen. De oplossing kan niet alleen in het verbeteren van arbeidsvoorwaarden worden gezocht.
Het SCP noemt voorbeelden van zaken die Nederlandse werkgevers ook zouden moeten overwegen: het verlagen van werkdruk, het aanbieden van scholing en trainingen, het bieden van kansen voor mensen met een arbeidsbeperking en het mogelijk maken van thuiswerken zijn voorbeelden van het beter benutten van het arbeidspotentieel in Nederland. “Het is van belang dat niet alleen werknemers, maar ook werkgevers zich aanpassen aan de huidige arbeidsmarkt”, zegt SCP-onderzoeker Patricia van Echtelt tegen NOS.nl. Werkgevers moeten creatief gaan nadenken over wat voor werk ze kunnen creëren voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt.
Lees hier het rapport ‘Arbeidsmarkt in beeld – werkgevers 3’ van het SCP.
